У розслідуванні ЦПР щодо бронювання у ЖКС Одеси з’явився новий вирок

В Одесі майстриня по експлуатації житлового фонду виробничої дільниці №3 КП "ЖКС "Порто-Франківський" Алла Іванова отримала вирок. Чиновниця брала участь у схемі з "мертвими душами" та фіктивним бронюванням чоловіків від мобілізації. 

Центр публічних розслідувань з’ясував деталі справи.

Критичний статус та задум схеми

КП "ЖКС "Порто-Франківський" — одне з найбільших житлово-комунальних підприємств Одеси. Воно відповідає за утримання житлового фонду, благоустрій територій, ремонт будинків та ліквідацію наслідків російських атак. Після змін до статуту підприємство також офіційно залучили до робіт, пов’язаних із ліквідацією наслідків збройної агресії.

Саме статус критично важливого підприємства, як вважає слідство, і став одним із ключових елементів майбутньої схеми.

За даними вироку Приморського районного суду Одеси, ще у лютому 2024 року виконувачка обов’язків директора підприємства разом із начальницею відділу кадрів організували механізм фіктивного працевлаштування. До схеми поступово залучили керівників підрозділів, заступників директора, головного інженера та начальників виробничих дільниць.

Схема була багаторівневою і діяла щонайменше з лютого 2024 року по липень 2025 року. Її суть полягала у тому, що людей офіційно оформлювали працівниками комунального підприємства, хоча фактично вони не працювали й навіть не з’являлися на робочих місцях.

Після такого оформлення люди отримували повний пакет офіційного працевлаштування. Їм зараховувався трудовий стаж, вони мали соціальні гарантії, могли користуватися оплачуваними відпустками та регулярно отримували заробітну плату. Натомість гроші, які нараховувалися з міського бюджету, частково або повністю передавали організаторам схеми.

Читати також: Начальник дільниці ЖКС в Одесі отримав вирок у справі про бронювання, яке розслідував ЦПР

У матеріалах справи зазначається, що начальники виробничих дільниць щомісяця вносили до табелів обліку робочого часу неправдиву інформацію про нібито відпрацьовані години. У документах вказувалося, що працівники виконували свої обов’язки, хоча фактично на роботу вони не виходили. Після цього табелі затверджувало керівництво підприємства, а бухгалтерія проводила офіційне нарахування зарплати.

Отримані кошти надалі виводили різними способами. Частину зарплат перераховували на банківські картки фіктивно оформлених працівників, після чого гроші переказували на інші рахунки або передавали готівкою через посередників. Також слідство встановило, що учасники схеми могли користуватися чужими банківськими картками та ПІН-кодами, самостійно знімаючи нараховані кошти.

Бронювання через Дію

Однією з деталей справи стало використання системи бронювання військовозобов’язаних. За версією слідства, чоловіків фіктивно працевлаштовували до комунального підприємства саме для того, щоб вони могли отримати відстрочку від мобілізації. Оскільки підприємство мало статус критично важливого для функціонування міста, його працівників можна було бронювати через державні реєстри.

Судовий документ описує механізм так: після формального оформлення людини на роботу посадовці вносили її дані до системи бронювання через портал "Дія". При цьому самі "працівники" фактично не виконували жодних обов’язків і навіть не з’являлися на підприємстві.

Читати також: Схема з "бронею" від мобілізації на Одещині, яку викрив ЦПР, отримала продовження у кримінальній справі

Фактично комунальне підприємство, яке мало забезпечувати життєдіяльність міста під час війни та ліквідовувати наслідки російських атак, використовувалося як інструмент для отримання фіктивного статусу критично важливого працівника.

Зарплата для 90 "мертвих душ" 

У вироку зазначається, що посадовці підприємства оформлювали своїх знайомих та інших людей на різні посади — слюсарів, тинькарів, прибиральників, майстрів виробничих дільниць. Частину з них офіційно закріплювали за виробничими дільницями №2, №4, №5 та №8. Загалом через таку схему на підприємстві могли фіктивно працевлаштувати близько 90 осіб.

Окремо у вироку описана роль майстрині виробничої дільниці №3 Алли Іванової, яка погодилася співпрацювати зі слідством та уклала угоду про визнання винуватості. Саме її справу і розглядав суд.

За версією правоохоронців, жінка знала, що частина працівників існує лише "на папері", однак продовжувала вносити неправдиві дані до табелів обліку робочого часу. Вона не реагувала на постійну відсутність цих людей на роботі, а їхні обов’язки фактично розподіляла між реальними працівниками підприємства. Таким чином, за даними слідства, вона допомагала підтримувати функціонування всієї схеми.

Читати також: Суд залишив у СІЗО посадовців одеського КП за схеми з бронюванням, про яке писав ЦПР

Лише по одній виробничій дільниці, де працювала Іванова, слідство нарахувало понад 1,5 мільйона гривень збитків. З цієї суми понад 1,27 мільйона гривень становила незаконно виплачена заробітна плата фіктивно оформленим працівникам. Ще понад 281 тисячу гривень підприємство безпідставно сплатило як єдиний соціальний внесок.

І це лише один епізод кримінального провадження. Якщо врахувати всі випадки фіктивного працевлаштування, яких, за даними слідства, було близько 90, загальні збитки можуть бути значно більшими.

Чим завершився суд

Суд затвердив угоду про визнання винуватості між прокурором та Івановою. Жінку визнали винною у зловживанні службовим становищем та службовому підробленні.

Їй призначили три роки позбавлення волі, штраф у розмірі 17 тисяч гривень та заборонили протягом двох років обіймати посади в органах державної влади, пов’язані з організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями.

Читати також: Як в Одесі бронювання на бізнес перетворили

Втім, від реального відбування покарання засуджену звільнили з іспитовим строком на один рік. У цей період вона повинна регулярно з’являтися до органу пробації, повідомляти про зміну місця проживання чи роботи та не виїжджати за кордон без погодження. Вирок може бути оскаржений протягом 30 днів із дня проголошення, тож історія на цьому може не завершиться.